[摘要] 6日，郑州市政府出台《西迁入郑大企业工人社会管理工作实施方案》，加强西迁入郑大企业员工的社会管理服务工作,对社区基础设施建设、住房保障、公共服务设施建设等提出一系列的要求，确保企业工人能过上舒心日子，让企业正常良性运转。
【社区管理】
每万人配备15名社区工作人员
辖区政府应按照“三有一化”(有人管事、有钱办事、有场所议事,推进城市基层党建区域化建设)的要求,确保企业所在地社区的办公用房需求,已建成的社区用房应由有关部门督促开发商尽快交付社区使用;按每10000人配备15名社区工作人员,包括物业专干、文化专干、计生专干、司法调解员、心理咨询人员等,并加强社区警务人员配备。企业、公安派出所应选派人员兼任社区工作站副站长,完善工作站职能,加强工作站力量。社区工作人员从大学生村官和有文艺特长的应届大学毕业生中招录。同时，应针对大企业员工工作压力大的特点,在社区建设心理咨询室,开通心理咨询热线。
【生活保障】
每月免费安排送戏、送电影
市政府在规划建设职工园区时,完善当地社区文化基础设施建设,建立配套文化馆(站)。所在辖区文化职能部门加快规划建设KTV、电影院等娱乐场所设施,丰富职工业余文化生活。所在辖区文化职能部门要每月免费安排送一场戏、一部电影。
大型企业所在地县(市、区)政府或产业集聚区管委会,在进行区域规划时,应结合企业入驻尤其是大企业入驻形成的人口集聚情况,超前谋划,加快交通道路、自来水、燃气、暖气、通讯等基础设施建设,做好医疗、教育、文化、体育等公共服务设施的布局和规划建设,满足大企业职工休闲娱乐、就医等需求。
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