70岁老人继续在物业岗位发光发热，人文关怀与社会需求的双赢

摘要：

【70岁老人继续在物业岗位发光发热，人文关怀与社会需求的双赢】随着我国老龄化的加速，70岁以上的老人仍然渴望并有能力参与到工作中来。对于他们是否应该继续从事物业服务工作，社会展开了热烈讨论。有意见认为，这不仅显示出对老年群体的人文关怀，也体现了务实的社会需求。政策应关注老年人的工作欲望，同时为他们的健康和安全提供保障。

正文：

在当前我国人口老龄化日益严峻的大背景下，如何合理安置70岁以上的高龄老人成为公众关注的焦点。社区物业服务，作为一个不对从业人员体力和能力要求过高的行业，成了老人们可以发挥作用的一个领域。面对有关是否禁止高龄人群从事物业工作的讨论，多数人认为不应一概而论，应当尊重老年人的工作意愿和社会价值。

对此，相关政策部门的态度也是开放而人性化的，他们没有简单地设定年龄界限，而是提出要以实际行动关心老年人的生活，给予他们展示自我的机会。在这个问题上，维护老年人的就业权益与社会对于劳动力资源的合理利用是相辅相成的。此外，为了确保服务质量和老人安全，相关管理部门正努力进行现状评估，探讨如何在保障业主权益的同时，合理安排老人的工作。

小编点评： 在不少人眼中，步入老年就意味着该退休在家享受晚年了。但这种想法实际上忽视了很多老人仍然有着强烈的社会参与欲望和工作能力。退休并不是人生的终点，对于那些健康状况良好，愿意并能够继续贡献社会的老人们来说，继续工作不仅能帮助他们保持精神状态和身体健康，也能让他们感到自己仍是社会的重要组成部分。

然而，安置老年人就业不能仅仅停留在人文关怀这个层面，还需要务实的政策支持和切实行动。这包括但不限于：为老年人提供适当的岗位、针对身体条件调整工作难度、定期进行健康检查和安全教育等。这样既能确保老年人的福祉，又能保障服务的质量，实现老年人就业与社会发展的双赢。

总之，鼓励适龄老年人继续在社区物业服务岗位上发光发热，不仅是对他们的尊重，更是对社会的负责。我们应该用一个更加开放和包容的心态，去接纳和利用这份珍贵的社会资源。