[摘要] 前程无忧“2015 HR星光之夜——中国佳人力资源典范企业颁奖典礼”日前在上海隆重举行。300多位人力资源高管济济一堂。颁奖典礼不仅对115家中国人力资源管理的典范企业予以表彰，颁出战略、培训、招聘与保留、佳校园人才战略等单项奖。在颁奖的同时，业界人士围绕“为什么经济越难人才也越难得”的议题进行探讨。
前程无忧“2015 HR星光之夜——中国佳人力资源典范企业颁奖典礼”日前在上海隆重举行。300多位人力资源高管济济一堂。颁奖典礼不仅对115家中国人力资源管理的典范企业予以表彰，颁出战略、培训、招聘与保留、佳校园人才战略等单项奖。在颁奖的同时，业界人士围绕“为什么经济越难人才也越难得”的议题进行探讨。
佳人力资源典范企业是目前中国大规模的人力资源管理领域的选拔。本届评选以“重塑竞争优势，再造人力资源价值”为主题，评选出在市场格局和商业模式发生巨大变化，工作极大自由化的时代下，能够积极应变，管理和培养创新人才，提升人力资源对企业发展的价值贡献的卓越企业，探讨当下经济环境中能够使企业应对变化和持续发展的优人才策略。
来自A.O.史密斯、安东集团、安富利电子元件、联想集团、伟巴斯特中国、嘉吉中国、蒂森克虏伯（中国）、招商信诺、萌蒂中国等企业的高管们积极参与讨论，分别发表了自己的观点，共同探讨新常态下的人才管理：包括中国人才是否太贵，如何提高员工敬业度，在下降和人口下降下如何实现人才竞争优势等等。
晚宴现场，前程无忧CEO甄荣辉先生对2015中国人才市场进行回顾与前瞻，他表示：2015全球经济仍然未有起色，中国经济面临系列挑战，多数行业深受影响。然而，我们高兴得看到包括巴斯夫、3M中国等在内的115家中国人力资源典范企业，在人才投入和管理方面仍然表现出色。不仅持续关注长期高速发展后，节奏骤变、网络全面进入生活的时代进程；还不断帮助年轻员工实现自我管理、技能提高和敬业度，期望通过成就年轻雇员使企业获得成功。同时，进一步提升了人力资源管理在企业中的战略价值贡献，人力资源管理不断的专业化和信息化发展，大程度地体现了人力资源的效能和企业对员工的服务。
凭借出色的人才战略、卓有成效的人才吸引和保留计划、积极的员工发展和培养，前瞻的绩效和薪酬制度，以及在企业文化的积极举措。典范企业的实践正在成为其他中国企业的示范，帮助影响到更多的企业提升人力资源管理的战略地位，创新人力资源管理的方式和技术，通过人力资源管理强大企业的竞争力。
关于前程无忧
“前程无忧”(NASDAQ: JOBS) 是国内大、集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在25个城市设有服务机构。
2004年9月，前程无忧成为在美国上市的中国人力资源服务企业，是中国具影响力的人力资源服务供应商。
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