[摘要] 郑州市人社局近日发布郑州2015工资指导价位，本科学历平均月薪4627元，研究生及以 历的平均月薪为7275元。今年全市在岗职工岗位工资增幅趋缓，高收入人群多集中在企业管理职位及专业性技术型岗位。
郑州市人社局近日发布郑州2015工资指导价位，本科学历平均月薪4627元，研究生及以 历的平均月薪为7275元。今年全市在岗职工岗位工资增幅趋缓，高收入人群多集中在企业管理职位及专业性技术型岗位。
郑州的工资指导线出来了，好多人都说，扯了后腿儿，心里挺郁闷的。那么，按照工资指导线涨工资吧？不可能的。因为，工资指导线没有强制性，不是一条底线，而是一条弹簧线。劳动法规定了，企业按照效益发工资；尊重市场运行的规律， 也没有权力干预企业的利润分配，当然，除了国企。那 发布一个工资指导线干吗用？仅仅是为了参考吗？
建立工资指导线，是为了指导企业建立健全职工工资正常增长机制。不过，让企业参考，企业不会理会；让职工参考，职工哪有能力主张涨工资呢？从实际情况来看，这个工资指导线指导了谁？在有些地方，直接“指导”了国企员工工资的增长。因为， 对国企有强制力嘛，国企也会趁机自肥。于是，工资指导线一直以来就饱受争议，有人说它是鸡肋，有人指责它是“帮凶”。
其实，工资指导线并非鸡肋。要想工资指导线发挥指导意义，就必须和工资集体协商制度 。如果工资集体协商制度完善了、落地了，职工有了自己的维权团体，如果企业没有按照经济水平、自身经济效益涨工资，或者大幅度降低工资，就可以和企业进行谈判，谈判时工资多少所依赖的标准就是工资指导线！但是，从现实来看，工资集体协商制度还在纸面上，工会组织也没发挥应有的作用。
对于收入分配改革，十八届三中全会提出了一些具体目标，比如要形成合理有序的收入分配格局，健全工资决定和正常增长机制，完善企业工资集体协商制度。想让企业工资集体协商制度发挥应有的作用，不能指望企业自觉， 应该主动介入，认真落实《河南省企业工资集体协商条例》，并在此基础上形成工资指导线的实施方案。
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