[摘要] 8月12日，市人力资源和社会保障局发出通知，随着我市低工资标准7月1日起全面上调，试用期工资、病假工资以及伤残津贴等多项与劳动者密切相关的劳动保障权益也随之调整。
8月12日，市人力资源和社会保障局发出通知，随着我市低工资标准7月1日起全面上调，试用期工资、病假工资以及伤残津贴等多项与劳动者密切相关的劳动保障权益也随之调整。
7月1日起，郑州月低工资标准由1400元统一上调至1600元。
按照规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的低工资标准。被派遣劳动者无工作期间工资，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的低工资标准，向其按月支付报酬。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地低工资标准支付，但不能低于低工资标准的80%。
用人单位非因劳动者原因停工、停产，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地低工资标准的60%支付劳动者基本生活费。但因不可抗力导致用人单位停工、停产的除外。
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