[摘要] 中国的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)今天宣布， 2015中国人力资源典范企业评选启动。本届评选以“重塑竞争优势，再造人力资源价值”为主题，将评选出在市场格局和商业模式发生巨大变化，就业极大自由化的时代下，能够积极应变，创新人才管理和培养，提升人力资源对企业发展的价值。
中国的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)今天宣布， 2015中国人力资源典范企业评选启动。本届评选以“重塑竞争优势，再造人力资源价值”为主题，将评选出在市场格局和商业模式发生巨大变化，就业极大自由化的时代下，能够积极应变，创新人才管理和培养，提升人力资源对企业发展的价值贡献的卓越企业，探讨当下经济环境中能够使企业应对变化和持续发展的优人才策略。
人力资源典范企业评选是目前国内规模的人力资源管理领域的选拔，每年评选出的 “BEST 100”成为受赞赏和受欢迎的雇主的代表。2008-2014年间，吸引了近1000家领先企业参加，提交案例900多个，成为中国人力资源管理领域的一大盛事。每年当选的100家雇主不仅显示了中国人力资源管理的水平，也显示出人力资源管理的发展方向，提供了人力资源管理前沿思想和实践交锋的一大平台。
互联网正在改变各个行业的生态，高度的竞争正在压缩企业的获利空间，资本带来的又一次变革和泡沫，使得人心思动。而信息的丰富和传播速度前所未有，使得人才对组织的依赖日益降低。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说：“十几年前雇员们愿意为雇主拼命工作，因为企业提供的薪酬福利可以帮助员工买房和养老，企业提供的培训可以帮助员工获得先进的技能和更好职业机会。但是今天的雇主多半帮不了员工应付高房价，员工们也自有方法获得所需。在经济增长放缓的时候是强化绩效，收缩成本，还是更宽容管理和善待员工，很多企业陷入两难中。“
2015中国人力资源典范企业 评选，将积极探讨在新技术和商业模式必须变革的形式下，企业需要什么样的人才实力，原有的管理方式是否依然有效，人力资源成为如何新时期企业经营的战略伙伴，找寻的人才方案和酷的管理创新。
2015年度人力资源典范企业评选奖项设10个单项奖项，并还将从十大单项获奖企业中评选出100家 “2015年度人力资源典范企业”。
1. 人力资源战略
2. 招聘和保留策略
3. 校园人才战略
4. 企业培训
5. 员工发展计划
6. 组织发展策略
7. 绩效管理策略
8. HR团队
9. 员工关怀策略
10. 企业社会责任项目
与此同时，今年的典范企业评选还将开展人力资源领域杰出管理人， 雇主品牌推广活动等一系列表彰活动。目前，经过两个月，对38万家活跃雇主的评估和筛选， 2015中国人力资源典范企业已甄选出223家候选企业，将向其发出参选邀请。所有参加的企业都需要填写包含大量数据和人才管理观点的问卷，榜单将在今年10月揭晓。
关于前程无忧
“前程无忧”(NASDAQ: JOBS) 是国内、集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在25个城市设有服务机构。
2004年9月，前程无忧成为在美国上市的中国人力资源服务企业，是中国具影响力的人力资源服务供应商。
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