[摘要] 根据前程无忧无忧指数的数据库显示，2015年3月全国IT类职能的网上发布职位数逼近60万个，与2014年3月相比增长了29.4%。
根据前程无忧无忧指数的数据库显示，2015年3月IT类职能的网上发布职位数逼近60万个，与2014年3月相比增长了29.4%。IT领域尤其以互联网行业为代表一直都是用人大户，即使在2月份受到有农历春节的影响，IT类职能网上发布职位数也仍然保持在55万个左右，进入3月以后，各行业迅速进入招人状态，使得IT类职能网上发布职位数占总数的16.3%。
互联网/电商行业揽才心切
根据前程无忧数据统计显示，2015年3月互联网/电商行业网上发布职位数超过22万个，位居同属IT领域的各个行业之首。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析认为，互联网带来的创业热情和激烈竞争带来大量的知识人才的需求，同时也推动了诸多相关行业，如供应链（物流、仓储、包装），金融，游戏等等。
现如今的互联网创业热潮主要集中在移动互联网领域，诸多依托于手机APP的创业型小公司如雨后春笋般涌现在市场当中。转眼间，人们的衣食住行似乎都可以找到相应的APP来解决。APP市场的繁荣，也为IT人提供了更多的就业机会。利用前程无忧职位搜索器，选择互联网/电商行业，使用“APP”作为关键词进行搜索，近一天内发布的与之相关的岗位竟高达14000多个。
计算机软件行业月薪过万的岗位占比多
都说IT领域多金，每年年底国内几家大型IT企业都会不遗余力地宣传自家的年终奖有多丰厚，而到了每年的校招季，动辄就是十几万甚至几十万年薪向新人伸出橄榄枝。可到底IT人幸不幸福，那也只能是冷暖自知了。网友“花小甲”就在前程无忧论坛上发帖说：“情人节你在和女朋友浪漫的时候，‘程序猿’也许只能拥抱他的代码入眠；双休法定节假日你在外面游山玩水的时候，‘攻城师’可能正在和各种Bug奋力厮杀……外表的浮华都是别人眼中的，背后的辛酸却是独属于自己的。”
根据前程无忧发布的统计数据显示，2015年3月IT领域各个行业的网上发布职位当中，除去“面议”的职位，在明码标价的岗位当中，月薪过万的岗位占比多的行业当属计算机软件行业。在竞争激烈的招聘市场当中，月薪相对较高的岗位敢于明码标价，也许企业是出于营销的目的吸引求职者注意，也许是这个行业真的得很缺人，明码标价以示诚意。
IT人吃的是“青春饭”？过了30岁就没人要？
前不久在前程无忧论坛上网友“失落的百合”发贴说：“IT行业是典型的吃‘青春饭’行业。因为知识结构更新太快，当年辛辛苦苦学到的知识已经没有用了，刚出校门的年轻人比年纪大的老人知识结构更新、更有价值。据我所知，很多IT企业，招技术人员筛选看简历先看年龄，超过多少岁立马丢进垃圾箱，什么经验、成绩、学历都靠边站。！你见过有多少个40岁以上的人还在做着普通的程序员、测试员、技术员？”这一石激起千层浪，引得各路IT人齐聚论坛参与讨论。来自IT企业的HR网友“颗粒CC”发帖说：“高端人才，无论是哪个行业都缺，但是基础岗位年纪大了真是没有优势。求职者年过30岁，如果他有意愿在互联网行业拼搏，同时在某些岗位有自己的优势，我们会给予机会并看好他的成长；如果他愿意拼搏但是和年轻人相比并没有竞争优势，企业也不是慈善机构，不会因为说你的年纪大就会要给你更多的工资，企业还是要看你在岗位上的产出。新人比老人工资高，这在IT企业没什么值得大惊小怪的。”在讨论中，也有一些IT企业的用人部门领导表示，自己不会聘用年纪大的求职者做基础岗位，原因是他们的薪水要求比新人高，但工作能力、创新能力都比不过新人。
在各种吐槽中，我们发现一个比较有趣的现象：有人会觉得IT领域内的老人知识技术落伍，跟不上时代变化，比不过刚出校门的年轻人；可是新人又在感叹，在学校里根本学不到东西，自己又没有工作经验，找工作太难。处于两端的人群都觉得自己找工作难，那么谁找工作不难？很简单，有一技之长的人！就像前程无忧网友“悠然星月”所言：“不一定所有人上了年纪就非要转做管理，过了30岁，上了40岁，你仍然可以做技术员、程序员，但你一定要是专家，本身要具备一些不易被复制的个人竞争能力。”
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