[摘要] 看不到具体的制度，只看见个别人的“天价薪酬”或“天价退休金”，大家也就只能基于不同的生活体验，各抒己见，争论不休了。
看不到具体的制度，只看见个别人的“天价薪酬”或“天价退休金”，大家也就只能基于不同的生活体验，各抒己见，争论不休了。
一向不走寻常路的任志强，又任性了一回，把自己的退休证、退休工资晒在网上。8837.04元，对于曾经的国企高管，这个工资不算高。但别忘了，现实中有的是没有退休金、或者退休金一两千的人。所以网上难免会有质疑的声音。
当然也有人为任志强抱不平，在企业那么多年，退休才拿这点钱，还被网民嘲讽。不过任志强应该早就处变不惊了。N多年前，他的工资，就不仅引起过舆论争议，甚至还引发总理批示。
在他的回忆录《野心优雅》里，任志强记录了一段往事：1997年一份公司年报显示，任志强年薪超过700万港币,一时舆论哗然。
有关方面就此进行调查，经过无数的文件审批和外方董事的充分解释之后，有关方面才肯定了任志强的年薪收入的合法性，但补充道：“你应得的，但好先别拿，等到退了时再拿。”
后来，1999年任志强辞去上市公司总经理时，“年薪700万”再次成为议论焦点，甚至惊动了时任国务院总理朱镕基。
“我的合法劳动收入总是成为媒体和中央领导关注的问题，至今这片乌云也没有散去。”这是任志强在书里留下的感慨。
现在看，“乌云”确实还没散。任志强该领多少退休工资？如果交给网友投票，恐怕永远不可能达成共识。虽然岗位不同待遇必然有别，但别指望所有人就某个岗位的待遇能统一意见。
所以，无论任志强领多少钱，单独公布出来都会引起争议。不是大家对任志强个人有什么意见，而是对国企高管这一群体的待遇有不同看法。
任志强从做高管到退休，工资待遇一路引发争议，还有个重要原因是他挣着市场的钱、坐着国企的位置，拿少了不合市场规律，拿多了和国企身份不符。这内在矛盾怎么调和、平衡，一直没见到透明公开的办法。当看不到具体的制度，只看见个别人的“天价薪酬”或“天价退休金”，大家也就只能基于不同的生活体验，各抒己见，争论不休了。
从任志强贴出来的工资单看，其8837.04的退休金是由六七个部分合计而成。可见现在已有相关制度在，但具体的核算标准是啥、依照什么制度，如果有公开资料可查，让大家看个明白，也许会让更多人心服口服。
能拿多少钱，不是任志强自己能定，相关制度不够透明，他才会被置于舆论的风口浪尖。其实，既是国企，薪酬标准本就应是公开的。无论什么时候公开，都可能面临质疑，如果害怕质疑就不公开，那也就永远没有公开的一天。
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