[摘要] 调查结果显示，郑州白领对于2014的工作信心不高，跳槽旺季提前一个月；跳槽原因除现实原因外，“工作情绪”成一大要素。
2013年白领年终奖调查数据显示，七成白领或将因不满年终奖选择跳槽，白领跳槽势态明显。此外，2013秋季白领跳槽调查显示，53%的白领跳槽时，更看重雇主品牌要素。
新的跳槽季，白领们是否还有相同的跳槽意愿？他们在跳槽时更看重哪些方面？智联招聘特发起2014白领跳槽调查。本次调查分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行，郑州地区共收回有效问卷265份。调查结果显示，郑州白领对于2014的工作信心不高，跳槽旺季提前一个月；跳槽原因除现实原因外，“工作情绪”成一大要素。
2014年郑州白领工作信心不高
“有压力、没动力”；“这年头，领导太会开空头支票了”；“我的人际关系太不和谐了，唉！”；“瞎指挥的领导都让我遇上了”……不少郑州白领对事业信心情况进行吐槽。
谈及对于2014年工作事业的信心，郑州白领信心不高，信心指数为2.86，低于平均水平3.32，在28个城市中排第27位，这值得本地企业和招聘方关注。
跳槽旺季提前一个月
“公司里好多关系好的同事都跳槽了，周围的很多新人都熟悉，我也有跳槽的打算。”郑州一家商业公司的负责人告诉记者。
以往跳槽的旺季集中在3月，但2014年提前到了2月。调查结果显示，郑州地区已经有10%的白领陆陆续续拿到意向性的职位，大部分蠢蠢欲动的职场人在登录专业招聘网站，找寻新的机会。
调查显示，正在办理入职、离职的比例占接受调查人数的10.21%，已经在更新简历的白领占21.02%；而有意向的白领占28.82%，肯定不会跳槽的比例为39.95%。
“工作情绪”成跳槽要素
值得注意的是，在2014年郑州白领跳槽原因中，除了“薪酬水平”和“职业晋升受限”这两个现实原因外，“工作太不开心”也成为很多职场人想跳槽的一大原因。
人力资源专家认为，情绪确实是职场人修炼的一门功课，但对于90后而言，他们本身就是“情绪生产力者”，对于自己感兴趣的工作，总能爆发出强大的战斗力，但是对于自己可能并不喜欢的工作，或者在自己还没完全想清楚但又必须面对现实的情况下，他们难免会有消极情绪。这一方面值得广大的雇主关注，因为这将是80后、90后主宰的职场，相信让70后头疼的80后，现在不得不面对更加让人头疼的90后。当然随着80后在职场中的发展，他们面临的现实压力也越来越大，像最近出现的裸辞、间隔年(青年在升学后、工作前，用一段时间去做自己想做的事情)都出现在80后人群中，随着90后的介入，企业的情绪生产力管理将会越来越重要。
该跳槽调查结果，越来越多的求职者和员工在看重薪酬待遇、职业发展等实际要素时，也开始更多地关注工作、生活的平衡，越来越看重在工作中是否能够干得舒心，这是80后、90后逐渐占领职场后的一大趋势，也是雇主不得不考虑的重要方面。
对工作，积极态度少不了
俗话说：树挪死，人挪活。由此，不少白领跳槽时更显得理直气壮，跳槽也成了很多人面临工作困难、事业瓶颈时，一个最有面子的解脱方法。然而，荷兰心理学家的一项研究表明：投身到岗位中去，对工作保持积极和认同的态度，不仅能提高效率，而且会让你越来越有激情，整体幸福感也会增加。相反，不断更换工作，会更容易对工作心生厌烦，出现职业倦怠。简而言之，频繁跳槽者，很难开心工作！
职场新人在找工作的过程中要注意些什么呢？相关专家指出，90后对企业及岗位的忠诚度持续下降，企业不再是“我”家，岗位不感兴趣“我”就跳，工作对他们来说不仅是收入来源，更是实现自我价值的重要部分，因此，刚入职场的90后，通过自己对职场的自我认知、了解，也在做着大胆调整。他们的优点是学习能力强、思想独立，要在职场中稳定下来，应做好吃苦耐劳和抗压的思想准备，静下心来，多学、多看、多想、多做，先从基础工作做起，注重经验积累，可以通过实现每一个阶段的小目标，然后通过学习和努力，去实现更远的职场目标。
随着80后、90后逐渐成为职场主力军，雇主也不得不转变思路，企业的情绪生产力管理将会越来越重要，也要在提升员工满意度、营造良好的工作氛围上下工夫，在留住人才方面提出更有针对性的措施。
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