[摘要] 12月28日，十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改劳动合同法的决定，劳务派遣须同工同酬。这是实施近5年的劳动合同法首次做出修改。“这对民营企业影响不大，受影响的主要是国企和事业单位。”郑州市长期从事劳务外包的庄先生分析称。
12月28日，十一届人大常委会第三十次会议表决通过关于修改劳动合同法的决定，劳务派遣须同工同酬。这是实施近5年的劳动合同法首次做出修改。“这对民营企业影响不大，受影响的主要是国企和事业单位。”郑州市长期从事劳务外包的庄先生分析称。
法律修改
明确劳务派遣须同工同酬
人大常委会法工委副主任阚珂指出，此次劳动合同法修改进一步细化了同工同酬规定，明确被派遣劳动者与用工单位同类岗位的劳动者适用相同的劳动报酬分配办法。
根据修改后的劳动合同法，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。为了防止滥用劳务派遣，规定对劳务派遣用工数量实行比例控制，任何企业都不能随意扩大劳务派遣用工的使用范围和比例。
修改后的劳动合同法自2013年7月1日起施行。
现实情况
隐性同工不同酬仍然大量存在
“在民营企业，劳务派遣和非劳务派遣员工之间的收入差别不大。”郑州市长期从事劳务外包的庄先生分析，法律修改后，估计受影响的主要是国企和事业单位。
庄先生以银行业为例，一线员工比如理财、柜台人员，外包员工（劳务派遣人员）年终奖一般三四千元，而本单位正式员工的年终奖多在一万元以上，高的甚至突破两万元。
“当然，单位正式员工的年终奖有时并不一定通过年终奖的形式表现出来，一些单位要求员工提供发票，用发票报销的形式来发年终奖，外人很难辨别出来。”
即便是一些民营企业，有时在发放福利时，外包员工（劳务派遣人员）可能是一桶食用油，正式员工则可能是两桶食用油。“目前这种隐性的同工不同酬现象仍大量存在。
12月29日下午，记者致电郑州市劳动保障监察支队，工作人员表示，2013年7月1日修改后的劳动合同法施行后，将按照相关法律规定，加强执法监督力度，保障劳务派遣员工的合法权益。
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